ხელოვნური ინტელექტი (AI) ადამიანური რესურსების მართვის (არმ) პროცესებში
DOI:
https://doi.org/10.52340/bal/2024.02.10ანოტაცია
საქართველოს საჯარო სექტორში მიმდინარე რეფორმების ფონზე, მნიშვნელოვანი ცვლილებები გვხვდება, რომელთა შორის განსაკუთრებული მნიშვნელობა ადამიანური რესურსების მართვის პროცესების გაციფრულებას ენიჭება. ნაშრომში განვიხილავთ ადამიანური რესურსების მართვის პროცესებში ციფრული ტექნოლოგიების და ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობებს, რომელთა გამოყენებაც ბევრად ეფექტიანს ხდის ადამიანური რესურსების მართვის პრაქტიკებს და ზრდის ორგანიზაციების წარმატების ხარისხს. საკითხი აქტუალურია ვინაიდან ამ მიმართულებით ქართულ რეალობაში მნიშვნელოვანი გამოწვევები გვაქვს, რომელთა მეცნიერული კვლევა და გადაჭრა უმნიშვნელოვანესია.
წყაროები
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0740624X21000320
https://www.brookings.edu/articles/the-geopolitics-of-ai-and-the-rise-of-digital-sovereignty/
https://www.techtarget.com/searchenterpriseai/definition/AI-governance
https://www.bcg.com/publications/2021/unlocking-value-ai-in-government
https://idfi.ge/public/upload/Article/AI%20ENG%20FULL.pdf
file:///C:/Users/hp/Downloads/Citizen-Centric_E-Government_Services_Understandin.pdf
https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/library/ethics-guidelines-trustworthy-ai
ჩამოტვირთვები
გამოქვეყნებული
როგორ უნდა ციტირება
გამოცემა
სექცია
ლიცენზია
საავტორო უფლებები (c) 2024 ბიზნესი და კანონმდებლობა
ეს ნამუშევარი ლიცენზირებულია Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 საერთაშორისო ლიცენზიით .
