შრომითი დისკრიმინაციის გამოწვევები ქართულ ორგანიზაციებში
ანოტაცია
თანამედროვე ორგანიზაციებში ადამიანი სტრატეგიული მნიშვნელობის რესურსია. სწორედ მისი ძალისხმევით ხდება ორგანიზაციული მიზნების მიღწევა, შესაბამისად, მათი ეფექტიანი მართვა ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერებისთვის სერიოზული გამოწვევაა.
მიუღებელია, თუმცა გვხვდება დისკრიმინაციული ფაქტები, მათ შორის ბულინგი, სექსუალური შევიწროვება, ადამიანთა უფლებების შელახვა, ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებით არაკეთილსინდისიერი დატვირთვა, სამუშაო აღწერილობების გადაფარვა, გენდერული, ეთნიკური და რელიგიური დისკრიმინაცია, შრომის ანაზღაურების უსამართლო პრინციპები, თანამშრომლებთან არათანაბარი მოპყრობის ფაქტები, კარიერული წინსვლის ხელმისაწვდომობაზე გარკვეული ჯგუფისთვის შეზღუდვები, შრომითი ურთიერთობის უსამართლოდ შეწყვეტის საკითხი და სხვა.
სტატიაში განხილულია ქართულ ორგანიზაციებში დაფიქსირებული დისკრიმინაციული ფაქტები, მათი წარმომშობი მიზეზები და მოგვარეობის რეკომენდაციები.
საკითხი აქტუალურია, ვინაიდან ამ მიმართულებით არსებული პრობლემები არც ისე მცირეა, შესაბამისად, მნიშვნელოვანია მათი შესწავლა, რეკომენდაციების შემუშავება და მსგავსი ფაქტების მინიმუმადე დაყვანა.
წყაროები
