ინოვაცია და კრეატიული მენეჯმენტი ორგანიზაციებში
ანოტაცია
XXI საუკუნეში მენეჯმენტის წინაშე დადგა მნიშვნელოვანი პრობლემები. სწრაფად ცვალებადი ტექნოლოგიური ცვლილებების გამო, ბიზნესის მართვის გზები და მეთოდები იცვლება, იხვეწება და ერგება ბაზარზე მიმდინარე პროცესებს. თუ ადრე მენეჯმენტის თეორეტიკოსებმა დასაბუთებულად წარმოაჩინეს ბიუროკრატიის, მისი იერარქიული სტრუქტურის ზედმიწევნით დახვეწილი წესებისა და პროცედურების როლი და მნიშვნელობა, თანამედროვე პირობებში ეს არ აღმოჩნდა საკმარისი, ვინაიდან ორგანიზაციებს უწევთ მოღვაწეობა უწყვეტი ცვლილებების პირობებში, ფაქტორთა მზარდი ურთიერთგავლენებისა და კრეატიული ნაკადების გათვალისწინებით, რაც ორგანიზაციის მხრიდან ცვლილებებს და მისი მუდმივად ცვლადი პირობების მიმართ მაღალი ადაპტირების უნარის გამომუშავებას მოითხოვს არა დოგმებზე დაყრდნობით, არამედ ახალი ფორმებისა და მეთოდების გამოყენებით.
წყაროები
ნ. გალახვარიძე, თ. ზარგინავა, ე. ბარათაშვილი, ,,ინოვაციათა მენეჯმენტი“ თბ. 2015;
ლ. ქოქიაური, ნ. ქოქიაური, ,, ინოვაციები“, თბ. 2015;
ს. გორგოძე, თ. ჯანაშია - ,,კრიტიკული და შემოქმედებითი აზროვნება“, თბ. 2012;
www.education.ge/ მართვის მომავალი;
http://psychologist.ge/ თ. ყატაშვილი, ,,კრეატიულობა ქოუჩინგის რაკურსით”.
