გრეიდი — შრომის სამართლიანი ანაზღაურება
ანოტაცია
პრაქტიკაში შრომის ანაზღაურების სხვადასხვა სისტემები გამოიყენება, მათ შორის, ერთ-ერთი მათგანია გრეიდინგი, რომელიც დასავლეთში ფართოდაა დანერგილი.
ტერმინი გრეიდი ინგლისურად GRADE ხარისხის მიხედვით რანჟირება პირველად გამოიყენეს გასული საუკუნის 60იან წლებში ამერიკაში, როცა შემუშავდა შრომის ანაზღაურების სატარიფო ბადის უნივერსალური მოდელი. აღნიშნული მოდელით ფასდებოდა თითოეული თანამშრომლის წვლილი საერთო საქმეში. გრეიდი თანამდებობის ჯგუფია, რომელიც უკავია გარკვეული ტიპის თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ ერთნაირი ან თითქმის ერთნაირი ხელფასი.
ჩამოტვირთვები
გამოქვეყნებული
30.09.2008
როგორ უნდა ციტირება
ოვსიანიკოვა N. . (2008). გრეიდი — შრომის სამართლიანი ანაზღაურება. ბიზნესი და კანონმდებლობა, 1(6), 77–78. Retrieved from https://ojs.b-k.ge/index.php/bk/article/view/615
გამოცემა
სექცია
Articles
ლიცენზია
ეს ნამუშევარი ლიცენზირებულია Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 საერთაშორისო ლიცენზიით .
